Jeśli jesteś na etapie, w którym nie chcesz już tylko sprzedawać nieruchomości, ale prowadzić ludzi, rozwijać ich i budować silny zespół, ten program jest właśnie dla Ciebie!
3-miesieczne
WYZWANIE SKUTECZNYCH MENADŻERÓW
Mój autorski system
Jest oparty na trzech filarach:
Sprawdzone narzędzia menadżera
Koniec z chaosem i ciągłym gaszeniem pożarów. Co tydzień dostajesz proste rozwiązania: jak motywować agentów, jak prowadzić spotkania, jak ustawić jasne zasady i cele, żeby każdy wiedział, co ma robić i za co odpowiada.
Koniec z chaosem i ciągłym gaszeniem pożarów. Co tydzień dostajesz proste rozwiązania: jak motywować agentów, jak prowadzić spotkania, jak ustawić jasne zasady i cele, żeby każdy wiedział, co ma robić i za co odpowiada.
Praktyka i wspólna burza mózgów menadżerów
Nie teoria z książek, tylko ćwiczenia i przykłady z życia. Razem z innymi menadżerami omawiamy realne problemy i szukamy najlepszego sposobu, jak je rozwiązać. Każde spotkanie kończysz z gotowym planem, co wdrożyć w swoim zespole.
Nie teoria z książek, tylko ćwiczenia i przykłady z życia. Razem z innymi menadżerami omawiamy realne problemy i szukamy najlepszego sposobu, jak je rozwiązać. Każde spotkanie kończysz z gotowym planem, co wdrożyć w swoim zespole.
Wsparcie i mentoring po każdym bloku tematycznym
Po każdym bloku tematycznym służe pomocą i odpowiadam na wątpliwości, pomagam w rozwiązaniu Twoich przeszkód.
Po każdym bloku tematycznym służe pomocą i odpowiadam na wątpliwości, pomagam w rozwiązaniu Twoich przeszkód.
Jako dodatkowa opcja
Indywidualne wsparcie i mentoring
Jeśli chcesz pójść głębiej — masz możliwość indywidualnych sesji ze mną. Wtedy skupiamy się wyłącznie na Twoim biurze, Twoim zespole i Twoich wyzwaniach. Dzięki temu dostajesz rozwiązania szyte na miarę.
Jeśli chcesz pójść głębiej — masz możliwość indywidualnych sesji ze mną. Wtedy skupiamy się wyłącznie na Twoim biurze, Twoim zespole i Twoich wyzwaniach. Dzięki temu dostajesz rozwiązania szyte na miarę.
Dołącz do limitowanej grupy menadżerów — drzwi zamykają się
liczba miejsc ograniczona.
Decyduje kolejność zgłoszeń!
Dołącz i zacznij transformację
„Największa siła menadżera? Nie kontrola, ale rozwijanie ludzi. To nie systemy ani procedury budują wyniki, ale zespół, który wierzy w lidera i chce za nim iść.”
Krzysztof Jan Wiśniewski
Chcesz przeskoczyć lata prób i błędów i w 3 miesiące stać się menadżerem, który nie tylko zarządza, ale naprawdę rozwija ludzi i biznes?
Przez około 17 lat zarządzałem zespołami sprzedażowymi a przez 5 lat byłem najlepszym menadżerem w MH na około 100 zespołów sprzedażowych.
Mój zespół osiągał wyniki nawet o 30–40% wyższe niż kolejny w rankingu.
Chcesz dowiedzieć się, jak prowadzić zespół tak, by stale wygrywał i generował najwyższe wyniki?
Dwie kluczowe zasady:
Ilość miejsc jest ściśle ograniczona – przyjmuję tylko tylu uczestników, ilu mogę wesprzeć na najwyższym poziomie.
Każda kolejna osoba płaci więcej, więc im szybciej dołączysz, tym lepiej dla Ciebie!
Dołącz do limitowanej grupy menadżerów — drzwi zamykają się
liczba miejsc ograniczona
Decyduje kolejność zgłoszeń!
Zrób pierwszy krok do bycia liderem
"Prawdziwa wartość biura nieruchomości nie tkwi w jego wyposażeniu, ale w umiejętnościach zespołu. Inwestuj w siebie i zespół, a zyski przyjdą same."
Krzysztof Jan Wiśniewski
Dlaczego to nie jest zwykłe szkolenie?
Większość programów kończy się na teorii. Tu idziemy dalej:
Każdy moduł = rozwiązanie realnego problemu menadżera (od rekrutacji, po kryzysy w zespole).
Od pierwszego spotkania masz narzędzia gotowe do wdrożenia w Twoim biurze.
Co tydzień: feedback, ćwiczenia i mastermind z innymi menadżerami.
A jeśli chcesz więcej – dostajesz indywidualny coaching 1:1.
To nie jest program „dla wszystkich”. To jest program dla tych, którzy chcą wygrywać w nieruchomościach, prowadząc ludzi, a nie tylko własne transakcje.
12 Spotkań do bycia menadżerem, którego zespół naprawdę słucha
Po ukończeniu Działu otrzymasz certyfikat potwierdzający Twoje uczestnictwo!
KROKI 1-3 - Fundament Lidera
1. Nowa rola – od najlepszego agenta do skutecznego lidera
Zrozumiesz, co naprawdę odróżnia menadżera od pośrednika i dlaczego dotychczasowy styl pracy nie wystarczy.
Zrozumiesz, co naprawdę odróżnia menadżera od pośrednika i dlaczego dotychczasowy styl pracy nie wystarczy.
2. Autorytet, który działa bez krzyku i nerwów
Nauczysz się budować szacunek i zaufanie w zespole, tak by ludzie chcieli za Tobą iść.
Nauczysz się budować szacunek i zaufanie w zespole, tak by ludzie chcieli za Tobą iść.
3. Rekrutacja zwycięzców
Dostaniesz proces, który pozwala wybierać ludzi z potencjałem, a nie przypadkowych „chętnych do pracy”.
Dostaniesz proces, który pozwala wybierać ludzi z potencjałem, a nie przypadkowych „chętnych do pracy”.
Otrzymujesz certyfikat pokazujący że „przeszedłeś transformację” od agenta do lidera i potrafisz budować podstawy zespołu.
KROKI 4-6 - Skuteczna Organizacja oraz Stabilne Wyniki
4. System wdrożenia 90 dni
Gotowy plan, jak sprawić, by nowy agent zaczął zarabiać i nie zniknął po 3 miesiącach.
Gotowy plan, jak sprawić, by nowy agent zaczął zarabiać i nie zniknął po 3 miesiącach.
5. Zespół bez chaosu – organizacja pracy i czas menadżera
Jak poukładać spotkania, priorytety i komunikację, żeby wszystko działało bez Twojej ciągłej kontroli.
Jak poukładać spotkania, priorytety i komunikację, żeby wszystko działało bez Twojej ciągłej kontroli.
6. Expose, cele i wyniki, które każdy rozumie
Nauczysz się wyznaczać cele i mierzyć efekty tak, by motywowały ludzi, a nie ich przytłaczały.
Nauczysz się wyznaczać cele i mierzyć efekty tak, by motywowały ludzi, a nie ich przytłaczały.
Otrzymujesz Certyfikat potwierdzający, że menadżer panujesz nad chaosem i umiesz ustawić procesy tak, by zespół działał jak maszyna.
KROKI 7-9 - Menadżer, którego ludzie chcą słuchać
7. Finanse zespołu i rentowność biura
Dowiesz się, jak liczyć prowizje, ustalać wynagrodzenie, koszty i marże, by naprawdę wiedzieć, czy Twój zespół zarabia.
Dowiesz się, jak liczyć prowizje, ustalać wynagrodzenie, koszty i marże, by naprawdę wiedzieć, czy Twój zespół zarabia.
8. Motywacja, która zatrzymuje ludzi
Sprawdzisz, co naprawdę działa na agentów i jak sprawić, by chcieli zostać w Twoim zespole.
Sprawdzisz, co naprawdę działa na agentów i jak sprawić, by chcieli zostać w Twoim zespole.
9. Feedback i coaching zamiast pretensji
Nauczysz się prowadzić rozmowy, które rozwijają ludzi i budują ich wyniki.
Nauczysz się prowadzić rozmowy, które rozwijają ludzi i budują ich wyniki.
Certyfikat buduje wizerunek lidera, który zna liczby, rozumie ludzi i rozwija ich, zamiast gasić pożary.
KROKI 10-12 - Zaawansowane Przywództwo i Skalowanie
10. Kryzysy i konflikty pod kontrolą
Jak reagować, gdy wyniki spadają albo gdy w zespole iskrzy. Zamiast strat – zyskasz jeszcze mocniejszą drużynę.
Jak reagować, gdy wyniki spadają albo gdy w zespole iskrzy. Zamiast strat – zyskasz jeszcze mocniejszą drużynę.
11. Technologie i narzędzia lidera
CRM, raporty, automatyzacje – jak wdrożyć proste narzędzia, które oszczędzą Ci czas i dadzą kontrolę nad zespołem.
CRM, raporty, automatyzacje – jak wdrożyć proste narzędzia, które oszczędzą Ci czas i dadzą kontrolę nad zespołem.
12. Skalowanie i marka menadżera
Jak przejść od kilkuosobowego teamu do większej struktury i zbudować pozycję menadżera, którego zna i szanuje branża.
Jak przejść od kilkuosobowego teamu do większej struktury i zbudować pozycję menadżera, którego zna i szanuje branża.
Certyfikat koronny – pokazuje, że menadżer osiągnął poziom, w którym potrafi rozwinąć większą strukturę i budować markę osobistą menadżera
Co zyskasz?
Stabilny i przewidywalny dochód
Już nie tylko prowizja od własnych transakcji, ale stały, większy i powtarzalny przychód z wyników całego zespołu.
Już nie tylko prowizja od własnych transakcji, ale stały, większy i powtarzalny przychód z wyników całego zespołu.
Zespół, który działa samodzielnie
Agenci, którzy nie potrzebują ciągłego „trzymania za rękę” i potrafią sami domykać transakcje.
Agenci, którzy nie potrzebują ciągłego „trzymania za rękę” i potrafią sami domykać transakcje.
Więcej czasu dla siebie
Wyjście z bieżączki – mniej chaosu, więcej przestrzeni na strategiczne decyzje, rozwój i życie prywatne.
Wyjście z bieżączki – mniej chaosu, więcej przestrzeni na strategiczne decyzje, rozwój i życie prywatne.
Budowanie marki lidera
Bycie rozpoznawanym nie tylko jako skuteczny pośrednik, ale jako ktoś, kto tworzy najlepsze zespoły w branży.
Bycie rozpoznawanym nie tylko jako skuteczny pośrednik, ale jako ktoś, kto tworzy najlepsze zespoły w branży.
Rozwój ludzi i satysfakcja z bycia mentorem
Radość z tego, że agenci pod jego skrzydłami rosną, zarabiają więcej i sami stają się liderami.
Radość z tego, że agenci pod jego skrzydłami rosną, zarabiają więcej i sami stają się liderami.
Skalowanie biznesu
Zamiast pojedynczych transakcji – większa struktura, która pozwala wejść na rynek z większą siłą i liczbą ofert.
Zamiast pojedynczych transakcji – większa struktura, która pozwala wejść na rynek z większą siłą i liczbą ofert.
Usprawnione procesy i porządek
Koniec z chaotycznym prowadzeniem biura – jasne standardy, procedury i system pracy, które każdy agent zna i stosuje.
Koniec z chaotycznym prowadzeniem biura – jasne standardy, procedury i system pracy, które każdy agent zna i stosuje.
Lepsza pozycja negocjacyjna na rynku
Silny zespół = większa wiarygodność wobec klientów, deweloperów, inwestorów i partnerów biznesowych.
Silny zespół = większa wiarygodność wobec klientów, deweloperów, inwestorów i partnerów biznesowych.
Większa odporność na kryzysy rynkowe
Kiedy rynek spowalnia, pojedynczy agent może mieć problem. Menadżer z dobrze działającym zespołem utrzymuje wyniki dzięki dywersyfikacji pracy.
Kiedy rynek spowalnia, pojedynczy agent może mieć problem. Menadżer z dobrze działającym zespołem utrzymuje wyniki dzięki dywersyfikacji pracy.
Poczucie realnego wpływu
Zarządzając zespołem, menadżer widzi, że jego decyzje i sposób prowadzenia ludzi mają bezpośrednie przełożenie na wyniki firmy, życie agentów i satysfakcję klientów.
Zarządzając zespołem, menadżer widzi, że jego decyzje i sposób prowadzenia ludzi mają bezpośrednie przełożenie na wyniki firmy, życie agentów i satysfakcję klientów.
Wolność od limitu własnego czasu
Agent zarabia tylko, gdy pracuje. Menadżer buduje system, w którym zarabia również wtedy, gdy inni pracują — czyli tworzy dochód skalowany.
Agent zarabia tylko, gdy pracuje. Menadżer buduje system, w którym zarabia również wtedy, gdy inni pracują — czyli tworzy dochód skalowany.
Możliwość decydowania o kierunku biura
Własne reguły gry: wybór ludzi, standardów, stylu pracy. To ogromna różnica wobec bycia „trybikiem” w cudzym biznesie.
Własne reguły gry: wybór ludzi, standardów, stylu pracy. To ogromna różnica wobec bycia „trybikiem” w cudzym biznesie.
Rozwój osobisty jako lidera
Rola menadżera zmusza do wzrostu: lepsza komunikacja, panowanie nad emocjami, umiejętność motywowania innych. To kompetencje, które zostają na całe życie, nie tylko w nieruchomościach.
Rola menadżera zmusza do wzrostu: lepsza komunikacja, panowanie nad emocjami, umiejętność motywowania innych. To kompetencje, które zostają na całe życie, nie tylko w nieruchomościach.
Lepsza równowaga między pracą a życiem
Dobry menadżer potrafi odciążyć siebie i odzyskać czas dla rodziny, pasji i podróży, a jednocześnie utrzymać wysokie zarobki.
Dobry menadżer potrafi odciążyć siebie i odzyskać czas dla rodziny, pasji i podróży, a jednocześnie utrzymać wysokie zarobki.
Bezpieczeństwo finansowe
Agent żyje „od transakcji do transakcji”. Menadżer z zespołem i strukturą ma stabilność i poduszkę finansową nawet przy spowolnieniach rynku.
Agent żyje „od transakcji do transakcji”. Menadżer z zespołem i strukturą ma stabilność i poduszkę finansową nawet przy spowolnieniach rynku.
Dziedzictwo i wpływ
Możliwość zostawienia czegoś po sobie: wyszkoleni ludzie, biuro, marka. To daje poczucie sensu, którego wielu agentom brakuje.
Możliwość zostawienia czegoś po sobie: wyszkoleni ludzie, biuro, marka. To daje poczucie sensu, którego wielu agentom brakuje.
Skuteczność, która mówi sama za siebie!
„\Rozwój, który widać w wynikach! Pośrednicy, którzy zaczęli ze mną pracować, dziś wchodzą w rolę menadżerów i zaczynają prowadzić własne zespoły. Dołącz i zobacz, jak wygląda następny krok Twojej kariery!
Czy mogę Ci pomóc!?
Zobacz poniżej:
Masz do czynienia z praktykiem, który osiągał sukcesy, a nie osobą, która bawi się teorią.
Moje metody dały efekt nie tylko u mnie ale i u osób, które szkoliłem
są oparte na prostych schematach wynikające z doświadczeń z ponad 8000 transakcji.
Krzysztof Jan Wiśniewski
Kilka twardych faktów o mnie:
1. W sprzedaży bezpośredniej działam od dziecka - 12 roku życia
2. Jako Agent/Broker/Pośrednik/Manager biura nieruchomości/Ekspert Finansowy - od 2007 r.
3. Sprzedałem albo brałem udział w ponad 8000 transakcji zakończonych sukcesem.
4. Właściciel różnych biznesów od 2004 r.
5. Jako trener około 17 lat - 3000 godzin sesji indywidualnych-coachingowych oraz około 4500 godzin szkoleń grupowych.
6. Właściciel najlepszego oddziału w Polsce w branży nieruchomości w największej sieci franczyzowej w Polsce przez ponad 5 lat.
7. Wielokrotny prelegent na spotkaniach dla agentów oraz pośredników i managerów biur nieruchomości.
8. Autor publikacji branżowych w dziedzinie nieruchomości
Jeśli szukasz magicznego sposobu na bycie menadżerem, który zarządza zespołem bez wysiłku i wszystko dzieje się samo, to niestety nie mam takiej recepty. Ale jeśli chcesz rozwijać się jako lider, uczyć się sprawdzonych metod zarządzania i budować zespół, który naprawdę dowozi wyniki — ten program jest dla Ciebie!
Dołącz do limitowanej grupy menadżerów — drzwi zamykają się
liczba miejsc ograniczona
Decyduje kolejność zgłoszeń!
Jeśli męczą Cię ciągłe poprawki w zespole? Albo czujesz, że boisz się delegować, bo wszystko wymaga Twojej kontroli?
„Luksusowe biuro i najnowsze systemy nie budują zespołu – robi to menadżer, który inwestuje w rozwój swój i swoich ludzi. Najlepszy kapitał to wiedza, umiejętności i przywództwo.”
Krzysztof Jan Wiśniewski
A w razie nagłych wypadków - dostajesz mój nr kontaktowy
Zobacz co napisały o mnie osoby, które ze mną współpracowały
A co mówią o Rocznej Szkole BROKER PRO?
Mateusz Bednarek
Wpółwłaściciel Firmy
BEDNAREK ELITE HOUSE
(...)"Współpraca z Panem Krzysztofem była dla naszej firmy wyjątkowo wartościowa. W ciągu tego roku zdobyliśmy znacznie większą wiedzę niż w poprzednich latach działania na własną rękę. Jego wsparcie miało realny wpływ na rozwój naszych kompetencji, co przełożyło się na konkretne wyniki m.in. liczne transakcje, satysfakcję klientów oraz oraz rekomendacje naszych usług." (...)
Przeczytaj całą rekomendację
Przeczytaj całą rekomendację
"Jako absolwent programu Pana Krzysztofa Wiśniewskiego mogę szczerze potwierdzić wartość tego szkolenia dla rozwoju pośrednika nieruchomości. Krzysztof dzieli się rzeczywistym doświadczeniem z rynku, co pozwala zrozumieć nie tylko CO robić, ale również DLACZEGO dane podejście jest skuteczne. Na cotygodniowych sesjach mentoringowych żadne pytanie nie pozostaje bez odpowiedzi. Nasz mentor zawsze znajduje czas, by dokładnie wyjaśnić nawet najbardziej skomplikowane kwestie z praktyki zawodowej"
Sebastian Popielarz
Pośrednik w Obrocie Nieruchomościami
Joanna Krok
Pośredniczka w Obrocie Nieruchomościami
"Polecam współpracę z Krzyśkiem .To osoba z ogromną wiedzą merytoryczną, którą potrafi przekazać ją w jasny, przystępny i bardzo praktyczny sposób. Od pierwszego kontaktu widać jego zaangażowanie, profesjonalizm. Każde spotkanie wnosi realną wartość,a jego wskazówki szybko przekładają się na konkretne i mierzalne rezultaty."
Przeczytaj całą rekomendację
Przeczytaj całą rekomendację
"Uczestniczyłam w kursie u Krzysztofa Jana Wiśniewskiego i szczerze polecam każdemu, kto chce działać skutecznie w branży nieruchomości. Ogrom wiedzy przekazany w przystępny, konkretny sposób, mnóstwo praktycznych wskazówek i realnych przykładów z rynku. Szczególnie doceniam możliwość konsultacji, bo każde spotkanie dawało mi motywację i konkretne rozwiązania dopasowane do mojej sytuacji. Jestem bardzo zadowolona. Kurs dał mi pewność w działaniu i solidne podstawy do dalszego rozwoju."
Michalina Motyl
Pośredniczka w Obrocie Nieruchomościami
Pamiętaj!!! Ilość miejsc ograniczona - decyduje kolejność zgłoszeń!!!
Dołącz do limitowanej grupy menadżerów — drzwi zamykają się
liczba miejsc ograniczona
Decyduje kolejność zgłoszeń!
Jeśli chcesz zostać skutecznym managerem już w 3 miesiące
"Najlepsza inwestycja dla pośrednika to nie drogi sprzęt czy eleganckie biuro, ale rozwój własnych umiejętności. To one przynoszą największy zysk."
Krzysztof Jan Wiśniewski
Jestem pewien jakości mojego programu, dlatego daję Ci gwarancję na cały proces:
jeśli przez 90 dni będziesz aktywnie uczestniczyć w spotkaniach, wykonywać ćwiczenia wdrożeniowe i stosować przedstawione rozwiązania w pracy z zespołem, a mimo to nie zobaczysz żadnej zmiany w sposobie funkcjonowania Twojego zespołu — możesz zrezygnować, a ja zwrócę Ci wpłaconą kwotę.
Ta gwarancja dotyczy efektów pod warunkiem Twojego działania. Bo tylko wtedy mogę wziąć odpowiedzialność za rezultaty.
Mój program jest dla:
1. Agentów, którzy chcą zrobić krok dalej – i przejść z poziomu samodzielnego pośrednika do roli lidera, który prowadzi własny zespół.
2. Nowych menadżerów w biurach nieruchomości – którzy szybko odkrywają, że zarządzanie ludźmi to nie tylko rozdawanie zadań, ale też odpowiedzialność, systemy i rozwój kompetencji.
3. Pośredników, którzy marzą o swoim biurze – i chcą od razu zbudować je na zdrowych zasadach, unikając chaosu i kosztownych błędów.
4. Menadżerów, którzy już prowadzą zespół, ale czują, że można lepiej – szukają narzędzi, metod i inspiracji, jak podnieść wyniki i motywację agentów.
5. Liderów, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje – bo wiedzą, że to właśnie wiedza, umiejętności i przywództwo są kluczem do większych pieniędzy, spokoju i wolności w biznesie.
